Die RUHRWERKSTATT als attraktive Arbeitgeberin

Qualität bestimmt unser Handeln

Die RUHRWERKSTATT Kultur-Arbeit im Revier e.V. ist eine seit vielen Jahren erfolgreich tätige soziale Einrichtung in Oberhausen. Es wird je nach Arbeitsbereich nach verschiedenen Qualitätsmanagement-Systemen gearbeitet (DIN EN ISO 9001:2015, AZAV, Qualitätsmanagement des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen - MDK). Darüber hinaus sind wir Mitglied in der Qualitätsgemeinschaft des Paritätischen, und sehr gute Ergebnisse erzielen wir durch extern durchgeführte Audits. Eine Vielzahl von positiven Kundenbefragungen unterstreicht die große Zufriedenheit mit unseren Angeboten.

Leitbilder bestimmen unsere Werte und Ziele

Wir arbeiten seit einigen Jahren nach einem regelmäßig aktualisierten Leitbild. Darüber hinaus haben sich die Führungskräfte der RUHRWERKSTATT gemeinsam auf ein Führungsleitbild verständigt, das die Grundlage für den Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet.


Zusammenarbeit - Gestaltungsräume

Die RUHRWERKSTATT bietet ihren  traditionell vielfältige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglich-keiten der Arbeit. Hierzu gehören nicht nur eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und in unterschiedlichen Teams, sondern insbesondere individuelle Gestaltungsräume und Planungen von Arbeitsinhalten, Schwerpunktthemen und Angeboten.
Die Struktur der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist multikulturell geprägt, zumal die Arbeit eine hohe multikulturelle Kompetenz erfordert.

Familienfreundliche Arbeitszeiten und Fortbildungen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel bei der Festlegung der Arbeitszeiten. In Bereichen, in denen die Arbeitszeit nicht über Dienstpläne geregelt ist, gilt die Gleitzeit und damit die Möglichkeit, persönliche Zeitbedarfe in der Arbeit zu berücksichtigen. Neben der individuellen und flexiblen Absprache von Arbeitszeiten- bzw. Dienstplänen legt die RUHRWERKSTATT als Arbeitgeberin ein besonderes Augenmerk auf die individuellen Fortbildungswünsche ihrer Mitarbeitenden mit mindestens einer Fortbildung im Jahr.  Dabei stehen sowohl die Setzung inhaltlicher Themenschwerpunkte als auch individuelle Personalentwicklungswünsche im Fokus der Fortbildungen.

Arbeit in Teams

Die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit der RUHRWERKSTATT insgesamt bildet die erfolgreiche Arbeit in den unterschiedlichsten Teams. Daher legt die RUHRWERKSTATT besonderen Wert auf die Entwicklung von Teamarbeit und der Arbeit in engagierten Teams. Dazu gehören sowohl Zeit für Kommunikation im Team, Anerkennung unterschiedlicher Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder, Reflektionsfähigkeit als auch Teamsupervisionen, um damit eine qualitative Weiterentwicklung der Teams zu ermöglichen. Es wird auf Beschäftigungskontinuität und Nachhaltigkeit geachtet, so werden beispielsweise gut zusammenarbeitende, erfolgreiche Teams nicht getrennt.

Vergütungsregelung, Arbeitszeiten und Urlaub

Die RUHRWERKSTATT bietet ihren Mitarbeitenden eine eigene Vergütungsregelung mit zweijähriger möglicher Vergütungserhöhung, Kinderbetreuungszuschlägen/Kinderzuschlägen, Urlaubsgeld und eine Jahresonderzahlung an. Als Vollzeitstelle gilt die 38,5 Stundenwoche, wobei auch Teilzeitstellen möglich sind. Es gibt 30 Tage Urlaub, zusätzlich einen Freizeittag und weitere drei freieTage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester).

Einarbeitung, Vertretungen,  Information und betriebliche Mitbestimmung

Eine Einarbeitungssphase ist selbstverständlich, wobei unterschiedliche Einarbeitungsmodelle eingesetzt werden. Vertretungen sind geregelt. Die Information über aktuelle Entwicklungen und Projekte erfolgt durch Intranet, Newsletter, Rundläufe, Teams, aktuellem Organigramm  und Betriebsversammlungen.
Es gibt einen Betriebsrat, der aus fünf Mitgliedern besteht.


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